Ética e Compliance
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Conexão Minerva – Ouvidoria Interna e Externa
2020 | 2021 | 2022 | |
---|---|---|---|
Número de relatos recebidos | 201 | 186 | 241 |
Público Interno | 175 | 164 | 195 |
Público Externo | 26 | 22 | 46 |
Contexto
O Conexão Minerva, constitui o canal de ouvidoria interna e externa da Minerva Foods que busca efetivar a comunicação da Companhia para receber sugestões, elogios, críticas e dúvidas, acolher manifestações dedicadas ao combate a fraudes, à corrupção e quaisquer não conformidades ou violações de normas. O canal está disponível continuamente por meio da web, telefone e e-mail, podendo ser acessado de maneira anônima se o usuário assim preferir. Sua gestão fica a cargo de empresa terceira independente e do ouvidor da Minerva Foods, profissional que representa o Comitê de Ética e Integridade nas investigações e deliberações dos contatos recebidos no canal.
Treinamentos sobre conduta ética e integridade
2020 | 2021 | 2022 | |
---|---|---|---|
Número de colaboradores habilitados para treinamentos | 2.161 | 4.019 | 3.125 |
Número de colaboradores treinados em políticas de integridade | 1.804 | 3.781 | 3.014 |
Contexto
Em 2022, os colaboradores dos setores administrativos e a liderança da indústria receberam treinamentos sobre o Código de Ética – Guia de Conduta, Lei Geral de Proteção de Dados e sobre as políticas de temas relacionadas a conformidade e integridade (antissuborno, anticorrupção, prevenção à ocorrência de conflitos de interesses e lavagem de dinheiro). No tocante ao público operacional e aos demais países, o treinamento online foi adaptado em material impresso, abordando as diretrizes de Compliance com linguagem simples e de fácil compreensão por todos.
*Foram considerados como habilitados os colaboradores das áreas administrativas e as lideranças da indústria do Brasil que possuem acesso à computadores e a rede de internet.
Treinamentos sobre conduta ética e integridade
2020 | 2021 | 2022 | |
---|---|---|---|
% de colaboradores treinados | 83,5% | 94,1% | 96,45% |
Diretoria | 65,2% | 75,8% | 60,7% |
Gerência | 90,5% | 100,0% | 96,1% |
Coordenação, Supervisão, Liderança | 84,2% | 92,8% | 95,3% |
Administrativo | 83,9% | 96,1% | 97,9% |
Operacional | 58,3% | 90,2% | 96,6% |
Trainees, Estagiários e Jovens Aprendizes | - | 98,8% | 95,3% |
Contexto
Em 2022, os colaboradores dos setores administrativos e a liderança da indústria receberam treinamentos sobre o Código de Ética – Guia de Conduta, Lei Geral de Proteção de Dados e sobre as políticas de temas relacionadas a conformidade e integridade (antissuborno, anticorrupção, prevenção à ocorrência de conflitos de interesses e lavagem de dinheiro). No tocante ao público operacional e aos demais países, o treinamento online foi adaptado em material impresso, abordando as diretrizes de Compliance com linguagem simples e de fácil compreensão por todos.
*Foram considerados como habilitados os colaboradores das áreas administrativas e as lideranças da indústria do Brasil que possuem acesso à computadores e a rede de internet.
Casos de corrupção identificados
2020 | 2021 | 2022 | |
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Número de casos de corrupção investigados e/ou em processo | - | - | - |
Contexto
A Companhia desenvolve análise de riscos em suas operações para monitoramento das questões de ética e integridade e do cumprimento das diretrizes do Código de ética-Guia de Conduta. Em 2021, incorporou aos seus controles, ferramenta tecnológica de due dilligence para avaliar riscos de integridade e socioambientais em toda a cadeia de valor, incluindo fornecedores, clientes e outros parceiros, não sendo relatados casos de corrupção em sua cadeia.