Buscamos un ambiente de trabajo de seguridad y bienestar, promoviendo la capacitación y iniciativas para la mejoría de la calidad de vida. Siguiendo un conjunto de directrices que abarcan desde su propio Código de Ética – Guía de Conducta hasta las legislaciones laborales de cada país en que actúa.
Conozca nuestro Código Ético – Guía de Conducta
Nuestras operaciones pasan por procesos de certificación de responsabilidad social, como SMETA, que tiene como objetivo certificar que estamos actuando de acuerdo con los requisitos de las normas nacionales e internacionales relacionadas con los aspectos sociales, ambientales y de seguridad y salud en el trabajo.
Todas nuestras unidades cuentan con estudios de impacto socioambiental, comités y procesos de consulta comunitaria, consejos y comisiones de trabajo y mecanismos de quejas y reclamos.
El Canal Conexión Minerva, defensor del público interno y externo, es nuestra principal herramienta de comunicación para recibir reclamos, felicitaciones y sugerencias. Está disponible las 24 horas del día, los siete días de la semana, es administrado por una empresa externa y ofrece la opción de denuncia anónima si el solicitante así lo desea.
La pluralidad está presente en nuestro día a día porque estamos insertos en diferentes lugares, con diferentes culturas, y nuestra premisa de respeto por las personas, incluidos los empleados, las comunidades y otros grupos de interés, no permite ninguna forma de discriminación.
Nuestros procesos de contratación y compensación siguen la legislación laboral y los procedimientos y normas internas y no distinguen entre género, edad, raza y/o cualquier otro aspecto.
El Programa Estar Bien, lanzado en 2021, es un conjunto de acciones para apoyar y promover la calidad de vida de los colaboradores y sus familias para reforzar las buenas relaciones con nuestra fuerza laboral, promoviendo un ambiente sano, seguro y de bienestar. El programa también aborda algunas de las lecciones aprendidas de este período de pandemia, que reforzaron la preocupación por la salud física y emocional de las personas.
La iniciativa cuenta con el aplicativo Dr. AON en Brasil y Telemedicina Orientada en otros países, que ofrece servicios de telemedicina basados en el concepto de médico de familia, responsable de monitorear la salud de los empleados, enfocándose en medidas preventivas y recibiendo apoyo de especialistas cuando sea necesario. Estar Bien también cuenta con el Programa de Asistencia al Empleado – PAC en Brasil (Programa de Asistencia al Empleado – EAP en otros países), que ofrece apoyo psicológico y social y otros servicios como asesoría financiera y legal.
*El programa está destinado a los empleados y sus familias.
La creación de un comité para un análisis focalizado de los aspectos de la gestión de personas, incluyendo su desarrollo, ha ayudado a motivar y retener nuestros talentos.
Lanzamos una plataforma de educación a distancia (EAD) que reúne diferentes caminos de desarrollo para facilitar el proceso de aprendizaje con autonomía y acceso a través de computadoras o dispositivos móviles.
Dentro de nuestro Programa de Desarrollo de Liderazgo (PDL), aplicamos diversos módulos de capacitación (Comunicación, Liderazgo Situacional, Toma de Decisiones, Cultura Organizacional, entre otros), que beneficiaron a más de 1.300 gerentes.
Para apoyar a los jóvenes en su ingreso al mercado laboral, contamos con los programas Trainee, Internship y Young Apprentice. Estos programas están diseñados para fomentar el desarrollo profesional y el interés de los jóvenes por el sector agrícola y contribuir a la generación de empleos en las comunidades donde operamos.
Ao todo, foram administradas mais de 11 mil vacinas tetravalentes contra influenza e H1N1 de forma totalmente gratuita. Observamos las mejores prácticas nacionales e internacionales para implementar planes y programas destinados a la seguridad y salud de los trabajadores, superando los requisitos legales en los países en los que operamos. Nuestro sistema de gestión garantiza que todas las actividades sean investigadas y evaluadas por profesionales especializados con el fin de detectar riesgos; cualquier ocurrencia con impacto potencial está cubierta por planes de atención de emergencia.
Los desempeños se evalúan sistemáticamente a través de comités específicos de recursos humanos y seguridad con el fin de evaluar, medir y actuar para asegurar la evolución del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Para garantizar la salud, en Minerva Foods, el 100% de las operaciones industriales cuentan con ambulatorios con médicos ocupacionales, enfermeras, técnicos de enfermería, ergonomistas y logopedas o servicios tercerizados.
En 2021, nuevamente, desarrollamos campañas de vacunación contra la influenza para nuestros empleados en todos los países donde operamos.
Creemos que la empresa del futuro va más allá de su negocio, con una mirada atenta a las personas.
Estamos comprometidos con promover el desarrollo de las comunidades donde operamos, reduciendo las desigualdades y creando más oportunidades.
Trabajamos para promover los Derechos Humanos en toda nuestra cadena, guiados por nuestro Código de Ética – Guía de Conducta y los Principios Rectores de la ONU sobre Empresas y Derechos Humanos.
Somos participantes del Pacto Mundial de las Naciones Unidas y estamos comprometidos a involucrar a nuestra cadena en sus diez principios basados en derechos humanos, trabajo, medio ambiente y anticorrupción. Contamos con un grupo de trabajo multidisciplinario enfocado en la difusión interna y externa de los principios, y en el desarrollo de la agenda de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
Desde 2005, somos signatarios de la iniciativa brasileña, que se basa en diez compromisos para prevenir y combatir el trabajo análoga a la esclavitud en su red de proveedores. El desempeño de estas acciones es monitoreado anualmente por el Instituto del Pacto Nacional para la Erradicación del Trabajo Esclavo, InPacto.
Además de cumplir estrictamente con la legislación laboral y garantizar todos los derechos a sus empleados y proveedores de servicios, tenemos como criterio para formalizar alianzas con proveedores de ganado, su principal insumo, el tema. Aquellos proveedores que se encuentren inscritos en el Registro de Empleadores que Someten a los Trabajadores a Condiciones Análogas a la Esclavitud (conocido como “Lista Sucia”) tienen prohibido comerciar con la Compañía.
Trimestralmente se desarrolla una campaña de relacionamiento con proveedores, clientes y otros socios comerciales para sensibilizar e incentivar la adopción de criterios de seguimiento de la regularidad laboral y la adopción de consulta con el registro de empleadores (Lista Sucia).
Conozca el Pacto
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Contribuimos a alimentar al mundo, siendo líder en exportaciones de carne bovina en Sudamérica, beneficiando a 36 ciudades, en su mayoría pequeñas y medianas en los lugares donde operamos.
Descubre algunos de nuestros proyectos e iniciativas.
El programa Educar para Transformar, que promueve la educación inclusiva a través de la donación de kits de material escolar a los hijos de empleados y niños matriculados en escuelas públicas. En 2021 se beneficiaron más de 8.600 niños de colaboradores y escuelas ubicadas en las ciudades donde operamos.
El Projeto Arrastão es una organización sin fines de lucro que acoge y apoya a las familias de la región de Campo Limpo, ofreciendo programas en las áreas de educación, cultura, generación de ingresos y calidad de vida. Minerva Foods es socia del proyecto y realiza donaciones mensuales de 300 kg de carne utilizada para preparar y brindar 3.500 comidas diarias a los atendidos.
El operativo es una estrategia del gobierno federal para la interiorización de venezolanos en situación de vulnerabilidad social. Minerva Foods se sumó al proyecto en 2019 y desde entonces apoyamos la iniciativa contratando profesionales para trabajar en sus unidades industriales y brindándoles vivienda para ellos y sus familias durante tres meses, alimentación, kit de higiene, entre otros. En 2021 se contrató un grupo de 33 venezolanos en la unidad de Paranatinga (MT) y en 2019 y 2020 se contrataron otros 47 trabajadores para trabajar en la operación Rolim de Moura (RO).
Con PASCOR, ofrecemos cursos de capacitación para incentivar la diversificación de ingresos de las poblaciones que viven cerca de nuestras operaciones en Pará. Se realizan varios cursos, entre ellos talleres de elaboración de mascarillas y producción de detergentes artesanales.
Una iniciativa para formar profesionales, acorde a las necesidades del mercado laboral. En alianza con la Municipalidad de Barretos, desde 2016, abrimos dos aulas, construidas en el Centro Municipal de Rehabilitación Solange Lana de Ávila, para ofrecer cursos gratuitos para personas con discapacidad. Los participantes reciben formación técnica, teórica y práctica, en dos módulos, y tienen la oportunidad de incorporarse a la plantilla de la Compañía.
La movilización de nuestros empleados también amplía las acciones sociales. Realizada anualmente, la colecta y donación de ropa de abrigo y frazadas reunió 7.200 piezas en diferentes unidades en Brasil, en 2021, destinadas a instituciones comunitarias.
Nuestra unidad en Paraguay también contó con el aporte de sus colaboradores en una campaña que recolectó 100 kg de ropa y 200 juguetes. También en Paraguay donamos 600 kg de carne al despacho de la primera dama del país y sus programas sociales. En Uruguay, la donación ascendió a 22.000 kg de carne
Desde principios de 2020, la Compañía, cuyo modelo de negocios se basa en una fuerte presencia internacional, ha estado monitoreando los riesgos de salud y de mercado asociados con la aparición de la enfermedad.
Nuestros protocolos, creados con el apoyo de la consultoría del Hospital Israelita Albert Einstein y sometidos al análisis voluntario de los órganos de salud y judiciales de Brasil, siguen medidas para garantizar la distancia adecuada de los profesionales en las unidades de producción y áreas comunes, como cafeterías y lugares de descanso.
Los equipos operan divididos en pequeños grupos (clusters), correctamente identificados y organizados por turnos de trabajo para facilitar el seguimiento en casos de sospecha de contagio.
Las barreras físicas dividen los puestos de trabajo en lugares de mayor proximidad entre los trabajadores y los sopladores de aire mejoran la circulación y renovación del aire en los ambientes colectivos.
El escalonamiento de los horarios de entrada y salida, la suspensión del uso del registro biométrico, el cribado para identificar a las personas con síntomas, la toma de temperatura y el refuerzo de las medidas de limpieza y desinfección también figuran entre las medidas de seguridad adoptadas.
Los casos positivos, tanto de empleados como de trabajadores tercerizados, son monitoreados por profesionales de la salud y reciben subsidios para medicamentos, canastas de alimentos, dietas y adelantos de 13° sueldo, entre otras medidas.
Mantener la movilización y atención de todos con medidas de cuidado es un desafío que se monitorea en todo momento, y que buscamos superar con refuerzos en las comunicaciones, incluyendo la realización de charlas con especialistas.
Con el avance de la vacunación, reforzamos las campañas de concientización sobre la importancia de la inmunización, difundimos contenidos para combatir noticias falsas sobre el tema y aclarar dudas de los colaboradores sobre la vacunación y sus efectos.
Contamos con el amplio compromiso de nuestra fuerza laboral, llegando al 99% de los empleados inmunizados con dos dosis a fines de 2021, en Brasil, y cerca del 97% en otros países.
Monitoreamos la evolución de los casos y movilizamos recursos para apoyar la lucha contra la pandemia en las comunidades donde estamos cerca.
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