Responsabilidad Social - Minerva Foods | Criando conexões entre pessoas, alimentos e natureza.

Responsabilidad Social

No hay resultados para los indicadores con

Compruebe su palabra de búsqueda o introduzca otra categoría.

Volver al Centro Indicador

placeholderCont resultados del indicador para "placeholderBusca"

Filtrado:

Buenas prácticas laborales – Convenios colectivos (%)

2021 2022 2023
Brasil 100 100 100
Argentina 93 94.25 93.42
Colombia - - -
Paraguay 42 40.97 39.46
Uruguay 100 100 100
Austrália - - 100

Antecedentes

WEF: Libertad de asociación y convenios colectivos

  • En la división Brasil y Australia, 100% de los colaboradores poseen acuerdos de negociación colectiva, que prevén las especificidades de sus contratos de trabajo, como reajuste, beneficios, entre otros. En la división Latam, en Uruguay los colaboradores son 100% cubiertos, mientras en Argentina y Paraguay, este número es del 93% y 40%, respectivamente. En tales países, los colaboradores no cubiertos por los acuerdos poseen contratos individuales con base en la legislación laboral local. En Colombia, a su vez, no hay acuerdos de negociación colectiva y todos los contratos son regidos por la legislación laboral local.

* En las unidades de Brasil, el 100% de los empleados y trabajadores que no son empleados están cubiertos por acuerdos de negociación colectiva que poseen términos relacionados a niveles salariales y frecuencia de pago de salarios. En Paraguay este porcentual es del 39%. Para los demás países, el indicador no es aplicable.”

Variación media entre el salario más bajo y el salario mínimo

2021 2022 2023
Media 1.27 1.37 1.23
Brasil 1.01 1.00 1.00
Argentina 1.93 1.96 2.13
Colombia 1.00 1.00 1.00
Paraguay 1.00 1.17 1.00
Uruguay 1.43 1.74 1.00

Antecedentes

WEF: Igualdad de salarios

  • No existe una diferenciación de salarios por género dentro de la misma categoría funcional.
  • 100% de los colaboradores propios reciben al menos el salario mínimo definido por la legislación local.

Nuevas contrataciones de colaboradores, por edad y género

2021 2022 2023
Hombres - 5,432 5,185
Mujeres - 2,271 2,346
Menos de 30 años - 5,016 5,084
Entre 30 e 50 años - 2,527 2,304
Más de 50 años - 160 143

Antecedentes

Rotación de colaboradores, por edad y género

2021 2022 2023
Hombres - 4,960 5,176
Mujeres - 1,651 2,288
Menos de 30 años - 3,815 4,345
Entre 30 e 50 años - 2,547 2,788
Más de 50 años - 249 331

Antecedentes

WEF: Número absoluto

Tasas de rotación y contratación, por país

2021 2022 2023
Tasa de contratación (%) - 33.19 31.38
Tasa de contratación (%) - Brasil - 38.20 36.78
Tasa de contratación (%) - Argentina - 22.27 23.72
Tasa de contratación (%) - Colombia - 74.01 60.19
Tasa de contratación (%) - Paraguay - 29.99 26.55
Tasa de contratación (%) - Uruguay - 8.47 8.43
Tasa de contratación (%) - Austrália - - 31.30
Tasa de Rotación (%) - 28.49 31.10
Tasa de Rotación (%) - Brasil - 31.81 35.09
Tasa de Rotación (%) - Argentina - 21.62 17.57
Tasa de Rotación (%) - Colombia - 73.48 78.20
Tasa de Rotación (%) - Paraguay - 22.92 24.31
Tasa de Rotación (%) - Uruguay - 9.36 8.61
Tasa de Rotación (%) - Austrália - - 22.61

Antecedentes

  • Las tasas de contratación globales fueron de 30% para colaboradores hombres y 36% para mujeres. Mientras las tasas de rotación quedaron en 30% y 35%, respectivamente, para hombres y mujeres.
  • Los datos comenzaron a ser segmentados por género, edad y país solamente en 2023.

Licencia parental*

2021 2022 2023
Licencia parental (%) - 96.64 94.29

Antecedentes

El indicador comenzó a ser reportado en 2023, no estando disponibles los datos históricos.
* Datos de la división Australia no fueron reportados para el año 2023, debido al proceso de estandarización de los sistemas de gestión.”