Buscamos garantir um ambiente de trabalho de segurança e bem-estar, promovendo capacitação, iniciativas para a melhoria da qualidade de vida e seguindo um conjunto de diretrizes que englobam desde seu próprio Código de Ética – Guia de Conduta até as legislações trabalhistas de cada país em que atuamos.
Conheça nosso Código de Ética – Guia de Conduta
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Nossas operações passam por processos de certificações de responsabilidade social, como a SMETA, que tem por objetivo atestar que estamos atuando de acordo com as exigências dos padrões nacionais e internacionais relacionados a aspectos sociais, ambientais e de saúde e segurança ocupacional.
Todas as nossas unidades contam com avaliações de impactos socioambientais, comitês e processos de consulta à comunidade, conselhos de trabalho e comissões e mecanismos para queixas e reclamações.
O Canal Conexão Minerva, ouvidoria para público interno e externo, é o nosso principal instrumento de comunicação para recebimento de denúncias, elogios e sugestões.
Está disponível 24 horas por dia, sete dias por semana, é administrado por empresa terceira, além de oferecer a opção de relato anônimo se o solicitante assim desejar.
Mais informações podem ser acessadas na seção Ética e Compliance.
A pluralidade está presente em nosso do dia a dia, estamos inseridos em diferentes localidades, com diferentes culturas. Temos como premissa respeito as pessoas, incluindo colaboradores, comunidades e demais Stakeholders, não permitindo qualquer forma de discriminação. Nossos processos de contratação e remuneração seguem a legislação trabalhista e procedimentos e normas internas e não fazem distinção de gênero, idade, raça e/ou qualquer outro aspecto.
A criação de um comitê para análise focada nos aspectos de gestão de pessoas, incluindo o desenvolvimento delas, tem gerado resultados positivos na qualidade do ambiente de trabalho e na retenção de nossos talentos.
Lançamos uma plataforma de ensino à distância (EAD) que reúne diferentes trilhas de desenvolvimento para facilitar o processo de aprendizagem com autonomia e acesso via computadores ou dispositivos móveis.
Dentro do nosso Programa de Desenvolvimento de Lideranças (PDL), aplicamos módulos de treinamentos variados (Comunicação, Liderança Situacional, Tomada de decisões, Cultura organizacional, entre outros), que beneficiaram mais de 1.300 gestores.
Para apoiar os jovens no ingresso ao mercado de trabalho, possuímos programas de Trainees, Estágio e Jovens Aprendizes. Estes programas são desenhados para incentivar o desenvolvimento profissional e o interesse de jovens pelo setor agropecuário e contribuir com a geração de empregos nas comunidades em que atuamos.
Mantemos um ambiente de trabalho seguro para todos que ali atuam, sejam colaboradores próprios, terceirizados fixos ou eventuais. Adotamos boas práticas nacionais e internacionais para executar os planos e programas de saúde e segurança ocupacional, superando as exigências das legislações dos países onde atuamos. Nosso sistema de gestão garante que todas as atividades sejam investigadas e avaliadas por profissionais especializados, a fim de detectar riscos – quaisquer ocorrências com potencial de impacto são atendidas por planos de assistência a emergências.
Para garantia da saúde ocupacional, na Minerva Foods, todos os colaboradores, próprios e terceiros, estão cobertos pelo sistema de gestão em saúde ocupacional e segurança ocupacional.
Além disso, 100% das operações industriais contam com ambulatórios com médicos do trabalho, enfermeiros, técnicos em enfermagem, ergonomistas e fonoaudiólogos ou serviços terceiros.
Em 100% dos locais de operação da Companhia existem grupos com representantes dos trabalhadores que apoiam as ações focadas na prevenção de acidentes e na promoção da saúde aos trabalhadores.
Nós acreditamos que a empresa do futuro vai além de seus negócios, com olhar atento às pessoas. Possuímos o compromisso de promover o desenvolvimento das comunidades nos locais onde atuamos, diminuindo as desigualdades e criando mais oportunidades.
No ano de 2022, iniciamos a atualização do Plano de engajamento com as Partes Interessadas. Esta iniciativa tem como propósito realizar um diagnóstico do cenário atual de engajamento com as partes interessadas e definir um plano significativo, que leve em consideração as particularidades de cada local, suas demandas, expectativas e os impactos gerados.
O projeto está atualizando o diagnóstico realizado em nossas operações em 2015, a partir do qual desenvolvemos importantes projetos e melhoramos o engajamento com nossos parceiros de negócio através da criação do nosso canal externo de Ouvidoria, entre outras ações.
Em sua primeira fase, a atualização abrangerá as unidades de abate e desossa no Brasil, Argentina, Paraguai, Uruguai e Colômbia. Como resultado, serão desenvolvidos mapas sociais para cada unidade de operação, de modo a guiar a Companhia em direção a um investimento social mais estratégico, focado no desenvolvimento local, ampliação dos impactos positivos e na mitigação dos impactos negativos, sempre utilizando como premissa o respeito aos Direitos Humanos.
Somos participantes do Pacto Global, iniciativa da Organização das Nações Unidas (ONU) e estamos comprometidos com engajamento de nossa cadeia em seus dez princípios pautados nas áreas de direitos humanos, trabalho, meio ambiente e anticorrupção. Possuímos um grupo de trabalho multidisciplinar voltado para disseminação dos princípios interna e externamente, e para desenvolvimento da agenda dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS).
Desde 2005, somos participantes do Pacto Nacional pela Erradicação do Trabalho Escravo, uma iniciativa brasileira que estabelece dez compromissos dedicados a evitar e combater o uso de mão de obra análoga à escravidão em sua rede de fornecedores. O desempenho dessas ações é acompanhado anualmente pelo Instituto Pacto Nacional pela Erradicação do Trabalho Escravo – InPacto.
Somos destaque no compromisso, monitoramos nossa cadeia de fornecimento e outros parceiros de negócios (fornecedores de outros insumos, clientes, prestadores de serviços etc.) e pelas ações de engajamento com essas partes interessadas.
Trimestralmente, fornecedores, clientes e outros parceiros são engajados no combate ao trabalho análogo ao escravo através de campanhas e incentivados quanto a adoção do monitoramento de seus próprios parceiros de negócios, utilizando o Cadastro de Empregadores que submeteram trabalhadores à condições análogas a de escravo – conhecida como “Lista Suja”, um instrumento público e gratuito no Brasil.
Nos outros países de atuação, realizamos o monitoramento em relação ao compliance trabalhista por meio de condenações por trabalho análogo ao escravo e infantil divulgadas em mídias ou fontes oficiais.
Mais informações podem ser acessadas no tópico Gestão de Fornecedores na seção Dedicação ao Planeta
Conheça os 10 compromisso do Pacto
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Como líder em exportação de carne bovina na América do Sul, contribuímos para alimentar o mundo, beneficiando cerca de 40 cidades – de pequeno e médio porte – nas regiões onde atuamos.
Conheça alguns de nossos projetos e iniciativas.
Como forma de apoiar seus colaboradores e contribuir para o fortalecimento da educação nos locais onde está instalada, a Minerva Foods mantém o Programa Educar para Transformar, que promove a educação inclusiva por meio da doação de kits de material escolar aos filhos de colaboradores e a crianças matriculadas na rede pública de ensino. Em 2022, 11.117 kits foram entregues para os colaboradores e comunidade nos países da América do Sul onde atuamos.
O Projeto Arrastão é uma organização sem fins lucrativos que faz o acolhimento e dá suporte às famílias da região do Campo Limpo-SP. Um trabalho que contribui para o desenvolvimento das comunidades com programas sociais de educação, trabalho, e qualidade de vida. Hoje, eles realizam cerca de 1.000 atendimentos diários para crianças, adolescentes, jovens e adultos, além de oferecer uma alimentação saudável a todos, com uma média de 637.536 refeições servidas ao ano.
Há 3 anos, temos muito orgulho de sermos parceiros e apoiadores do projeto, e ficamos felizes em ver nossos produtos fazendo parte dessa iniciativa e alimentando aqueles que são o futuro da nossa sociedade.
Uma iniciativa para capacitação de profissionais, de acordo com as necessidades do mercado de trabalho. Em parceria com a Prefeitura de Barretos, desde 2016, inauguramos duas salas de aula, construídas no Centro Municipal de Reabilitação Solange Lana de Ávila, para a realização de cursos gratuitos voltados a pessoas com deficiência. Os participantes recebem treinamentos técnicos, teóricos e práticos, em dois módulos e têm a possibilidade de integrar o quadro de colaboradores da Companhia.
A mobilização dos nossos funcionários também amplia as ações sociais. Realizada anualmente, a ação de arrecadação e doação de agasalhos e cobertores reuniu 7,2 mil peças em diferentes unidades no Brasil, em 2021, destinadas a instituições comunitárias.
Nossa unidade no Paraguai também contou com a contribuição de seus colaboradores em uma campanha que arrecadou 100 kg de roupas e 200 brinquedos. Ainda no Paraguai, doamos 600 kg de carne para o gabinete da primeira-dama do país e seus programas sociais. No Uruguai, a doação somou 22 mil kg de carne
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